エンジニア昇給額平均。。。
崩れゆく年齢による定期昇給モデル
ひとつ年次が上がったら、１年上の先輩と同額水準までに給与が上がるというのが定期昇給（定昇）。
賃金体系にその仕組みを入れている企業も多少はあるが、一般的には労使の交渉で額の積み上げが決まるケースが多い。
これとは別に、賃金体系のベースになる金額を書き換えて、全体をレベルアップするのがベースアップ（ベア）だ。
近年は制度そのものの廃止や、労組が要求を断念するというケースも増えている。
連合が4年連続で統一ベア要求を見送ったことなどもその一例だ。
ちなみに減給額平均はサンプル数が少ないとはいえ、9333円ということになった。
上がるだけまし？
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